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歯科に特化した人材採用代行・支援のアイコネクトは、年間

の採用機会を提供。

歯科業界における人材採用で、「本当の人材採用力」を身に付けている医院は多くありません。

超売り手の歯科医師、歯科衛生士の採用マーケットにおいて、マーケティングの概念を取り入れた「正しい人材採用の型」を取り入れることは医院経営安定化の必須要素です。

アイコネクトは、15年に渡る人材採用の経験をもとに、
本当の人材採用力を用いて、コンサルティングではなく、採用現場で院長、事務長、採用スタッフと共に採用実務を行い、採用力向上に貢献することを大切にしています。

正しい「人材採用の型」が、採用を成功へ導く

本来、人材採用は

「医院に合った良い人材を雇用し、医院で活躍してもらう

ための活動なはずです。

しかし、歯科業界の人材採用は、「超売り手市場」のため

などの悩みを持つ医院が多く、あるべき人材採用ができていないケースが多くあります。

その悩みを解消するために必要なこと。

それは…

求人広告を出せば応募が来る時代は終わりました。
自己流のままで、戦略的に捉えないと、人材採用はうまくいきません。

人材の悩みをなくした医院経営をするためには、

採用マーケティングの考えを軸にした「人材採用の型」という仕組みが必要になります。

アイコネクトは、人材採用経験１５年から体系化された人材採用成功メソッドを基に、歯科医院に特化した「人材採用の型」を提供します。

採用マーケティングのアプローチで採用成功の流れを創造し、人材の悩みがない医院経営のお手伝いを行います。

歯科医師の採用を行いたく求人媒体3つに広告掲載するも8か月間応募ゼロ。
求職者に閲覧されやすく、興味を持ちやすい内容に求人原稿を修正。
面接での動機付けも弱かったが、面接立ち合いし医院の魅力付けを行った。
応募12名から4名採用。

8か月DR応募無

新規オープンする歯科医院の採用プロジェクト。
6か月間で分院長、歯科衛生士、歯科助手の採用が必要。
最寄駅から遠いという立地にも関わらず、歯科医師11名、歯科衛生士26名の応募。
歯科医師2名、歯科衛生士2名、歯科助手1名を採用。

8か月DR応募無

これまで新卒採用の実施経験がなくノウハウがない状態からスタート。
就職フェアでの応募集団形成を図るため、フェアの3ヵ月前から準備スタート。出展ブースに人が集まる仕掛けを用意し、見学へ誘導する運用体制を整備。歯科衛生士学生11名医院見学し、3名採用。

8か月DR応募無

年間10名以上採用する歯科医院で、広告だけでなく人材紹介からの採用ルートを強化。人材紹介企業との連携を深める体制を整え、紹介してもらいやすい関係性を構築。
医院近辺で登録があった際に、まず声をかけてもらえる関係となり、歯科医師、歯科衛生士年間30名紹介。

アイコネクトのサービスについて、お気軽にお問い合わせください。